Son yıllarda genç kuşakların hayalleri ve hedefleri üzerine birçok araştırma yapıldı. Özellikle Z ve Y kuşakları, dünya çapında değişen sosyal ve ekonomik dinamikler sebebiyle geleceğe yönelik yeni hayaller kuruyor. Gençlerin büyük hedefleri, kariyerden yaşam tarzına, toplumsal adaletten çevresel sorunlara kadar uzanan geniş bir yelpazeye yayılıyor. Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen kapsamlı bir anket, Y ve Z kuşağının en büyük hayallerini ve bu hayallere ulaşma yolunda nasıl bir yol haritası çizdiklerini ortaya koydu. Peki, bu kuşakların en büyük hayali nedir? Bu sorunun yanıtı, gençlerin hayata bakış açılarını ve gelecek beklentilerini de aydınlatıyor.
Y Kuşağı, yani milenyum kuşağı, genellikle 1980 ile 1995 yılları arasında doğan bireyleri kapsamaktadır. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, Y kuşağının en büyük hayali maddi başarı değil, mutluluğa ulaşmaktır. Y kuşağındaki bireyler, kariyer hedeflerini belirlerken sadece yüksek maaşlı işlerde çalışmayı değil, aynı zamanda kişisel tatmin sağlayan işlerde bulunmayı öncelikli olarak hedefliyorlar. Bu kuşağın temsilcileri, iş yaşamlarında esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve kişisel gelişim fırsatları arayışında.
Maddi kazanç yerine psikolojik sıkıntılardan arınmayı ve iş-yaşam dengesini sağlamayı öncelik haline getiren Y kuşağı, çalışma ortamlarında insan ilişkilerinin de önemli olduğunu vurguluyor. Anket sonuçlarına göre, Y kuşağının en büyük hayali, kendilerini ifade edebilecekleri ve gelişimlerine katkı sağlayacak bir iş ortamına sahip olmaktır. Ayrıca, toplumsal motoslarının ön planda olduğu organizasyonlarda çalışmak da büyük bir öncelik taşıyor. Bu kuşak, daha adil ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak adına, şirketlerin sosyal sorumluluk projelerinde yer almalarını ve bu projeleri desteklemelerini bekliyor.
Z Kuşağı ise 1996 sonrası doğan bireyleri kapsıyor ve bu kuşağın geleceğe dair hayalleri daha da özgün. Araştırma sonucuna göre, Z kuşağının en büyük hayali, sürdürülebilir bir dünya inşa etmektir. İklim değişikliği, çevre kirliliği ve toplumsal eşitsizlik gibi konulara karşı duyarlılıkları son derece yüksektir. Gençlerin büyük bir kısmı, kariyer hedeflerini belirlerken bu konulara duyarlılık gösteren şirketlerde çalışmayı arzuluyor. Z kuşağı, işverenlerden toplumsal sorunlara çözüm üretebilen ve istihdam yaratma odaklı bir yaklaşım benimsemelerini bekliyor. Bu bireyler, çevreye duyarlı iş modelleri geliştiren şirketlerde yer almayı hayal ediyor.
Bu kuşak, sosyal medya ve dijital dünyada doğduğu için, aslına bakarsanız belki de bu değişim rüzgarını en iyi anlayan konumda bulunuyor. Sosyal medya platformlarında iklim değişikliği ve çevre adaleti konularında aktif olarak fikirlerini paylaşan Z kuşağı, toplumsal hareketlerin en önünde yer almak için çaba sarf ediyor. Araştırmalar, Z kuşağının sosyal adalet ve çevre korunumu gibi konularda oldukça bilinçli ve etkili bir şekilde yarıştıklarını gösteriyor. Gençlerin bu alanda oluşturmak istedikleri etki, kariyer hedeflerini de şekillendiriyor.
Sonuç olarak, Y ve Z kuşaklarının hayalleri, iş hayatına dair bakış açıları ve toplumsal duyarlılıkları, gelecekte iş dünyası ve toplum için büyük bir değişim yaratma potansiyeline sahiptir. Bu kuşakların hayalleri sadece bireysel yaşamlarını etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda dünyamızın geleceğini de şekillendirecektir. Gençlerin düşüncelerine saygı göstermek ve onların vizyonlarına kulak vermek, iş dünyası ve toplumsal dinamikler açısından son derece önemlidir. Sonuç olarak, Z ve Y kuşakları, sadece kendi hayallerinin peşinde koşmuyor, aynı zamanda daha sürdürülebilir ve sağlıklı bir dünyayı yaratmaya çalışıyorlar.
